Como está a liderança nos dias atuais? Confira.
Gestão de Pessoas e a Nova NR-1: Desafios e possibilidades para a Liderança contemporânea em atividades de risco
Por Fátima Antunes
O século XXI impôs aos gestores uma complexidade crescente, tanto na gestão de processos quanto de pessoas. A transformação digital, a diversidade geracional e a intensificação dos riscos psicossociais exigem uma liderança mais preparada, sensível e tecnicamente embasada.
Nesse cenário, a NR-1, norma que estabelece as diretrizes gerais para o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, assume um papel estratégico, ampliando a necessidade de capacitação contínua dos gestores e exigindo uma nova postura diante da saúde e segurança no trabalho.
Para liderar uma equipe que envolve simultaneamente pelo menos quatro gerações, cada uma com valores, linguagens, expectativas e formas distintas de se relacionar com o trabalho, um gestor precisa mais do que apenas preparação técnica.
Esta diversidade, se por um lado enriquece o ambiente corporativo, por outro requer dos gestores inteligência emocional além de um repertório técnico alinhado às exigências legais.
Investir na sua formação como líder para domínio da compreensão sobre riscos psicossociais é, portanto, uma estratégia inteligente e urgente, e qualquer organização que pretenda sobreviver, e prosperar, em um mundo cada vez mais atento à saúde mental no trabalho, precisa preparar seus líderes e trabalhadores para conscientes e orientados à prevenção.
Neste contexto, a recente atualização da NR-1 se apresenta não apenas como uma norma reguladora, mas como um instrumento pedagógico, que promove a conscientização sobre os riscos ocupacionais em sua totalidade: físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e, mais recentemente enfatizados, os riscos psicossociais.
Formando alicerce para uma liderança humanizada, consciente e orientada à prevenção, com diretrizes que podem ser usadas para estruturar ambientes de trabalho mais saudáveis, justos e produtivos.
Estamos em um tempo em que um líder envolvido em atividades de risco, precisa de uma visão sistêmica e integrada em relação a saúde e segurança do trabalho e precisa incluir em seu planejamento todos os tipos de risco.
Realizar mudanças culturais torna-se essencial, a segurança e a saúde passam a ser parte da estratégia de negócios e da atuação da liderança, independentemente do tipo de empresa: grandes ou pequenas, de setores operacionais e administrativos, de estarem em áreas urbanas ou rurais, deve compreender seus princípios com uma atuação ética, preventiva e responsável.
Riscos Psicossociais: A Urgência do Cuidado com as Pessoas
A ênfase aos riscos psicossociais, que englobam fatores como assédio moral, sobrecarga de trabalho, metas abusivas, jornadas exaustivas, insegurança organizacional e ausência de reconhecimento.
Marcam a incorporação desses riscos que levam ao sofrimento psíquico no trabalho, e podem ter como consequência acidentes e afastamentos. Deste modo, cabe o alerta a gestores de que o sofrimento não tratado pode ser tão perigoso quanto um risco físico não eliminado.
As características atuais dos trabalhos exigem autonomia na maior parte das vezes, um funcionário operacional exerce suas funções com certo distanciamento da supervisão direta e exposto a múltiplas variáveis, assim, gestores devem preparar seus subordinados para um olhar apurado para riscos que podem ser considerados “invisíveis” ao trabalhador.
Gerenciar pessoas está cada vez mais complexo e envolve cada vez mais desafios, mas para ajuda-lo estaremos sempre trazendo artigos e cursos que podem contribuir no seu processo de capacitação.
Fátima Antunes é psicóloga, ergonomista, doutoranda em engenharia de produção, mestre em psicologia social, pós graduada neuroeducação. Especialista em gerenciamento do estresse pelo International Stress Management Association (ISMA-BR). Também é diretora da SST Games, professora universitária, autora dos jogos Papo Cabeça, Conversa Segura, Slogança e outros jogos para a área de Saúde e Segurança do Trabalho, autora do livro Estresse em Advogados e perita judicial em saúde mental do trabalhador.